21世纪的竞争是人才的竞争，没有了人才企业的发展就会停滞不前，那么对于老板来说，他们更欣赏什么样的人才呢?

　　受老板赏识的六种人才

　　1.尽职尽责的人

　　如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣,那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。----比尔·盖次

　　a.忠诚、认同是生存的保证，在一家企业不忠诚不认同等同于出卖了自己

　　b.不要找借口，没有那么多的理由，从自己身上找原因，自己尽量做到最好

　　c.工作无大小之分，公司无大事小事之别，处理不当都会引发大事

　　d.工作本身就意味着责任，有责任就有担当。责任无处不在，无论你是男是女是老是少

　　e.记住这就是你的工作，坚守岗位

　　f.像大象一样脚踏实地的工作，君子务本本立而道生

　　2.主动进取的人

　　有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人;第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。----林肯

　　a.努力成为公司不可或缺的那个人

　　b.比老板更积极的工作

　　c.怀才不遇不如放下身段好好表现

　　d.不单单为薪水而工作，为自己而工作，为了自己的将来工作

　　e.视一份工作为仅有一次工作机会，你将会学会什么是认真和专注

　　f.积极主动的工作，先征求同意，再做。积极主动忌讳擅自做主

　　3.勇于挑战的人

　　像猎豹一样找准机会，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可和重视。----安德鲁·卡耐基

　　a.快速转变逆来顺受的形象

　　b.适时显示工作潜力

　　c.不断求上进，坚持没步

　　4.团结合作的人

　　一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。----雷锋

　　a.集体生存，顾全大局，懂得放下学会合作

　　b.发现别人的优点而不是缺点

　　c.完善自己，修炼自己

　　5.处事灵活的人

　　成功的第一要素是懂得如何处世。交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必热情过度，表示对对方的尊重，也以点到为止为宜。用不着仰附于彼、自我贬低。----富兰克林

　　a.说话有分寸

　　b.交往有分寸

　　C.办事有策略

　　d.行为有节制

　　e.做人有原则

　　6.知恩图报的人

　　面对老板的批评，你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点。感恩是一本万利的投资，它不会使你损失任何东西，却对你的未来有巨大的帮助。----戴尔·卡耐基

　　a.你的贫穷与老板无关

　　b.站在老板的角度看问题，你将会和老板一样

　　c.把公司当作自己的产业

　　d.懂得回馈，知恩图报

　　仅以此文献给正在为“自己工作的人”，想成为企业老板的人，在创业路上的朋友。一个优秀的企业家先是一个优秀的员工。如果自己在作为基层员工的时候与上面的是背道而驰的，那么你作为老板的时候你公司的员工会不会也与上面的是背道而驰的。一个企业的最好的培训师是企业的老板，什么样的将军带出来什么样的兵，什么样老板带出来什么样的员工!
   
      猎头告诉你怎样成为人才

　　一、善于规划职业生涯 早在一年前，人力资源方面专家提出了“职猎”的概念，提醒职场人群重视职业生涯规划的重要性。职猎，以求职者求职需求为导向，以丰富的职位资源为基础，以人力资源知识和技能为条件，利用自己掌握的信息、技能或人脉，为求职者提供就业相关的人力资源服务并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”。狭义来讲，职猎是帮助求职者实现高效精准就业的;广义来讲，则是助职场人群完成职业生涯的长远规划。 成功的职业生涯规划对于职场人群，特别是刚刚开始求职的毕业生的意义非凡。具体来说，以既有的成就为基础、确立人生的方向、提供奋斗的策略;准确评价个人特点和强项;准确定位职业方向;重新认识自身的价值并使其增值，从而发现新的职业机遇，增强职业竞争力。这也成为毕业生求职成功与否的关键因素。

　　二、待工作精益求精 由于工作压力、工作环境、人际关系、自身等等原因，可能会造成职场人群偶尔的怠工情绪。但是无论如何，我们对自己的工作都应该精益求精。在我们周围，常常有些人总是比较容易对自己的工作状况感到满意，之后就会放弃进一步的努力。然而，没有对高品质工作的追求就不可能做出高品质的工作。尤其对于毕业生来说，需要的不仅仅是一份工作，更应该是一个实现自我的平台。在这个平台上发现并创造价值。

　　三、表现自己，但要注重团队协作 常常有人误会，在职场中表现自己会引人反感，以致于常常压抑自己，不敢说出自己真实的想法。这是很多职场人群都存在的问题。殊不知，正是因为此种心理，错失很多被领导注视、同事了解的时机，自然升迁加薪的好事也远离自己。 但是表现自己并不等于凡事争先，个人英雄主义。任何成功的事业都是一个团队的行为。别忘了和别人共享你的经验、你的知识，你得到的将远远大于你付出的。

　　四、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤” 如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有一个目标和[2]计划，而不要做那只职场里面没有准确职场定位的“跳蚤”。如今的毕业生，常常是盲目求职、错误就业、再而起跳。跳来跳去，职业积累断层，缺乏连续性，除了跳槽经验，什么职业资本都没有，导致最后连跳的实力都没了。 适当的跳槽是一种学习的过程，有利于征服新的领域，拓宽自己的能力，每一个新的领域对个体来说都是一种挑战。只有把握好准则，薪水才会越跳越高，发展才会越跳越好。

　　五、注重人际关系、注重小节 工作能力多么强，人际关系对于你的职场前景的作用都不可小觑。无需多言，良好的人际关系可以营造良好的工作气氛，让自己和周围的人都感觉心情愉悦，工作自然顺利开展。想要拥有良好的人际关系其实并不复杂，只需奉献你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永远不要做办公室里的小喇叭、传声筒，流言止于我处。同时，不要让小节影响了你的良好的人际关系。 相信无论是刚刚踏入职场的新人还是已在职场打拼多年的职场精英，都会对职场生存法则有着自己的想法。不错，职场生存，如何言谈举止都有着巧妙精辟的规则。举手投足间，你给别人的印象可能都会关乎你的职场前景。职场前景光明与否，生存法则至关重要。

　　无论你现在是员工、职业经理人还是老板，过去成就了今天，今天是为了明天。工作一样是为了明天更美好。如果认为自己很不错了，停滞不前，可以想象一样你的将来在哪里!